Konflikt- und Personalmanagement

Konflikte effektiv lösen

Es gibt im Leben immer wieder unterschiedliche Konflikte, entsprechend der Situation und Relevanz. Menschen streiten u.a. laut, wortreich, impulsiv, ideologisch getrieben und emotional. Mit einem professionellen Blick von außen liegt die Lösung eines Problems oft sehr nah. Ein Wechsel der Perspektive in Konfliktsituationen kann oft schon helfen und eine Teillösung des Problems aufzeigen. Das Coachimpuls®-HCC-Strukturmodell© geht den Ursachen auf den Grund, um für alle eine annehmbare oder einvernehmliche Lösung des Konflikts zu finden. Im Konfliktmanagement zeigt das Coachimpuls®-HCC-Strukturmodell©, wie man aus psychologischer Sicht sinnvoll und effektiv eine konstruktive Streitkultur entwickelt und bietet ganz gezielte, mit wissenschaftlich begründeten Tools und für die Praxis erfolgreich erprobt, Lösungswege an. Alle Konfliktlösungen, die im Personalmanagement zur Anwendung kommen, lassen sich situativ in abgewandelter Form auch bei Konflikten im Privatbereich erfolgreich einsetzen, da Berufsleben und Privatleben unmittelbar miteinander korrelieren.

Konfliktlösung durch Mediation

Menschen sind verschieden - und gerade im Unternehmen sucht man sich, anders als in der Freizeit, seine Kollegen nicht aus. Es kann immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten und Konflikten kommen. Diese können förderlich, aber auch extrem störend, nervenaufreibend und kostspielig sein.  Wie Konfliktlösungen bei Konflikten zwischen Abteilungen, Teams, Mitarbeitern oder Sekretariat  sich entwickeln können, zeigt Ihnen unsere Coachimpuls®-Mediation.


Die Aufgabe des Mediators in einer Mediation liegt u.a. darin Konflikte in Einzel- und Teamgesprächen oder Supervisionen die Mitarbeiter dahingehend zu motivieren, ihr eigenes Handeln zu relativieren und im Sinne einer besseren Mitarbeiterkommunikation zu überdenken. Es geht darum, Abstand zum Sachverhalt zu gewinnen und keine Schuldzuweisungen zu üben, sondern konstruktiv fachlich bezogene Kritik mit lösungsorientierten Ideen, die für alle beteiligten Personen eine Win-Win-Situation darstellen, gemeinsam im Team zu erarbeiten.

 

 

Gestärktes Selbstmanagement

Durch diese Teamarbeit wird das Zeitmanagement übersichtlich. Dabei wird auf die individuellen kommunikativen Führungsstile und rhetorischen Fähigkeiten und Fertigkeiten eingegangen und es kann auf der Basis einer ausgleichenden Kommunikation mit aktuellen Praxisbeispielen die Konfliktfähigkeit und Frustrationstoleranz aller ermöglicht und wenn erforderlich auch geschult werden. Durch dieses indirekte Deeskalationstraining  bewahrt jeder Klient sein Gesicht. Die positive Persönlichkeitsentwicklung eines jeden Einzelnen, und das daraus resultierende gestärkte Selbstmanagement, können bei zukünftigen Konflikten jeglicher Art zu erfolgreichen eigenständigen Konfliktlösungen führen.


Das Coachimpuls®-Konzept achtet immer darauf, dass es den Klienten große Wertschätzung und einen Umgang in Augenhöhe entgegenbringt. Durch diese Art des Coachings können Streitigkeiten im Vorfeld erkannt, angenommen und friedlich gelöst werden. Diese besonderen Kommunikationstechniken, die nicht nur für Führungskompetenzen geeignet sondern auch im privaten Bereich wunderbar anwendbar sind, sind ein Erfolgsrezept. Die Freude zukünftig angstfrei an komplexen Verhandlungen teilzunehmen wird zur persönlichen Meisterschaft. 

Karrierebegleitung und Personalservice

Sie suchen für Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter? Sie möchten die Besten finden - und nicht lange suchen? Dann überlassen Sie besser nichts dem Zufall, denn der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit Ihren Mitarbeitern. Zeitnah strukturieren und gestalten wir jeweils nach Geschäftslage und Auftragssituation Ihren Personalbeschaffungsprozess u.a. durch Vorschläge und verifizierende  diagnostische Gespräche sowie Persönlichkeitstests. Das spart Ihnen viel Zeit und Geld und gibt Ihm die Sicherheit, für Ihr Unternehmen die passenden Mitarbeiter zu finden. Es ist immer wichtig, dass sich die neuen Mitarbeiter im Unternehmen in der Zusammenarbeit mit den Teams  möglichst konfliktfrei und kreativ mit neuen Ideen  einbringen können.


Durch unsere Karrierebegleitung und unseren gut strukturierten Personalservice haben wir immer hervorragend ausgebildete Fach- und Führungskräfte aus den wissenschaftlichen Bereichen der Universitäten und Fachhochschulen, die wir für jede Karriereplanung auf dem Arbeitsmarkt platzieren und vermitteln können. Das Consulting durch unseren Personaldisponenten wird immer individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse und Arbeitsplatzsituation der anfragenden Firmen abgestimmt.


Konflikte können am Arbeitsplatz stark demotivierend und kräftezehrend sein. Das Coachimpuls® Personal- und Konfliktmanagementkonzept bietet Firmen und Einzelpersonen Supervisionen und Mentoring an, um Konflikte möglichst zeitnah und einvernehmlich zur Lösung zu führen.

„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

Albert Einstein

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