Karriereprozess-Coaching & Karriereplanung
Auf der individuellen Karrierespur
Die europäische und globale Wirtschaft bietet mit ihrer Gesetzgebung allen Personen, die ihre individuellen Stärken und die gesellschaftlichen Sozialkompetenzen kennen, große Chancen diese während der gesamten Bildungszeit eigenverantwortlich nachhaltig zu fördern und zu fordern, um sie in einem modernen Berufsleben erfolgreich für sich zu nutzen und beruflich auszubauen.
Nur diejenigen, die wissen, wie es in der Wirtschaft heute wirklich zugeht, wissen auch, dass ihre Karriereplanung durch eine Coach-Fachberatung begleitet werden muss, um Erfolg zu garantieren. Eine individuell auf jede Persönlichkeit abgestimmte Karriereplanung erarbeitet den Einstieg in die Karriere und die weiterführenden Aufstiegsmöglichkeiten in der Wirtschaft.
Da wir in einer Welt steter Veränderungen leben und Gesellschaft, Politik sowie Wirtschaft sich immer wieder neu darauf einstellen müssen, gilt es, in einem globalen Horizont neue Wege zu finden, um die gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen einer Karriere erfolgreich anzugehen. Ohne die aktive Unterstützung eines Head Coaches und Mentors ist die moderne Form einer Karriereplanung heutzutage nicht mehr möglich. Eine zusätzliche Begleitung durch ein Team aus den Bereichen Bildung und Wirtschaft und auch aus dem Kreis von Freunden und Familie ist wünschenswert.
Das HCC-Strukturmodell©
Die Coachimpuls®-Karriereplanung, die hauptsächlich aus der Persönlichkeitsberatung und Talentförderung, aber auch aus der Hochbegabtenförderung sowie speziellen Schulungen in den einzelnen Berufsfeldern besteht, basiert auf langjährigen empirischen Erhebungen und arbeitet mit dem international patentierten HCC-Strukturmodell© (CH/Zürich). Die Perspektiven, Grundlagen und Methoden sind als interdependent und wissenschaftlich erprobt sowie durch offiziell bestätigte Ergebnisse anerkannt. Durch die wissenschaftlichen Studien, Forschungsarbeiten und Fallbeispiele hat sich das HCC-Strukturmodell© als ein zukunftsweisendes und erfolgreiches Verfahren erwiesen, das sich ständig hinterfragt und weiterentwickelt.
Karriereplanung von Anfang an
Das Fundament für jede stabile erfolgreiche berufliche Karriere besteht aus Fachwissen (Hardskills) sowie gleichermaßen Teamfähigkeit und Sozialkompetenz (Softskills). Die Coachimpuls®-Karrierebegleitung zielt auf eine berufliche, auf die Persönlichkeit abgestimmte Laufbahn-Optimierung in einem angemessenen Zeitmanagement. Dieser Einstieg kann zu jeder Zeit erfolgen und erstreckt sich über vielseitige Themenbereiche wie z.B. die Wahl der weiterführenden Schule, die vielseitigen beruflichen Ausbildungsperspektiven, die Studienberatung, das Doktorat, sowie anschließend die Einfädelung in ein zukunftsträchtiges Berufsleben als heranstrebende erfolgreiche Fach- und Führungskraft.
Erfolgreiche Bewerbung
Weitere Aufgabenfelder der Coachimpuls®-Karriereberatung & Karrierementoring können außerdem darin bestehen individuelle Lebensläufe, Motivations- und kommunikationsschreiben und Bewerbungs-anschreiben nach Wunsch des Klienten zu korrigieren, zu verfeinern oder neu zu formulieren und zu gestalten. Die Bewerbungsgespräche und Einstellungstests sind individuell abzustimmen und situativ sowie aktuell für eine bestimmte Bewerbungsstelle in Bewerbungstrainings einzuüben.
Flexibel und individuell
Für Bewerber, die eine Bewerbungsabsage erhalten, oder für Mitarbeiter, denen eine Kündigung droht oder bereits ausgesprochen wurde, können neue Perspektiven erarbeitet werden um sich zu motivieren und sich den Arbeitsmarktbedingungen immer wieder neu zu stellen, sowie Arbeitsplatz- und Standortflexibilität zu zeigen und zu eruieren welcher Job zukünftig passen könnte.
Diese Karriereberatung und das dabei erforderliche spezifische Mentoring beziehen sich vor allem auf einen Arbeitsplatzwechsel, dass erstellte Arbeitszeugnis des bisherigen Arbeitgebers und auf die Wiedereingliederung. Das Coaching erstreckt sich auch auf die Unterstützung bei einem Übergang in ein neues Tätigkeitsfeld innerhalb des Unternehmens. Bei Supervisionen werden besondere Verhaltens- und Feedback-Hinweise gegeben.
Sich auf der individuellen Karrierespur zu bewegen ist hoch motivierend und fördert langfristig sowohl die Persönlichkeitsentwicklung als auch die Leistungsbereitschaft. Eine zukunftsträchtige Win-Win-Basis für Mensch und Wirtschaft in einem Unternehmen ist geschaffen.